Agilität

Moderne Unternehmen maximieren permanent den Kundennutzen und passen sich neuen Anforderungen an. Sie schaffen tagtäglich Neues und entwickeln sich kontinuierlich weiter. Arbeit, Wertschöpfung und Lernen folgen der Pull-Logik, d.h. eigenverantwortliche Menschen und Teams organisieren sich, so wie es aktuell sinnvoll ist. Dabei ändert sich das Verständnis von Führung, Strukturen sowie Arbeits- und Lernprozessen.

Wir tun alles, damit Unternehmen wirksame Strukturen und Prozesse (weiter)entwickeln.

Unser Verständnis von Agilität und Agiler Arbeitsorganisation: „Was Agil im Kern bedeutet“ (PDF)

Unser Angebot zu Agiler Arbeitsorganisation

Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie:

• Als Personalabteilung die Vorteile und Grenzen Agiler Arbeitsorganisation für die Personalarbeit erleben wollen
• Als Führungskräfte verstehen wollen, wie Agiles Arbeiten die Produktivität des Unternehmens steigert und welche Konsequenzen sich daraus ergeben
• Klar ist, dass auch Ihr Unternehmen nicht auf Agiles Arbeiten verzichten will und Sie die Transformation zu einem bi-modalen oder rein agilen Unternehmen umsetzen wollen

Unsere Bücher mit Bezug zu Agilem Arbeiten: