Artikel: Agile Learning

Agiles Arbeiten erfordert auch agiles Lernen. Also ein Lernen im „Moment of Need“, selbstbestimmt und immer genau dann, wenn neues Wissen und neue Kompetenzen im Arbeitsprozess gebraucht werden. Und auch ein Lernen in komplexen Kontexten, in denen sich Teams kollektiv – jenseits vorgegebener Lernziele – Neues erschließen. Mit Weiterbildung wie sie mal war, lassen sich diese Ansprüche nicht erfüllen. In einer agilen Arbeitswelt haben klassische Lernformen zwar nicht ausgedient, sie müssen jedoch um neue Formate und Tools ergänzt werden. Vor allem braucht es eine neue Lernkultur, ein neues Selbstverständnis von Lernenden und Weiterbildenden und
eine neue Ausrichtung der Personalentwicklung, um das organisationale Lernen erfolgreich zu agilisieren. Mehr dazu im Artikel in Managerseminare: LINK